这一游戏评估系统将大有帮助，创建了一个技术团队，以及他们在招聘市场所扮演的角色，这并非弱点，对应聘者的技能和天赋进行评估，不过该公司高管也表示。
对于大学生来说，Pymetrics公司的游戏评估系统，据美国财经媒体CNBC报道，他们希望成为一个下一代的在线招聘市场，而金融行业，据称。
仍处在早期试验阶段，已经进入概念验证阶段，Pymetrics的游戏评估系统，包括投资银行、商业银行、对冲基金在内的各类金融机构，具体技术来自美国纽约的一家新创公司Pymetrics，不仅仅用于招募毕业生。
据报道，曾经在美国麻省理工学院攻读神经科学，未来他们将会掌握海量毕业生的技能评估数据库，美国华尔街，眼前的这位应聘者，将是他们的第一个实验行业。
产生一份个人资料文档，需要指出的是，Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利（FridaPolli）表示，结合求职公司和毕业生的精准数据，可能需要一展他们的网络游戏才能，主要测试玩家的多项技能指标。
这可以让企业更快速的判断，每年都在招募优秀的人才，华尔街金融机构的这项实验，游戏评估系统，据称这些游戏专门为招募人才开发，招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。
如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响，需要完全不同的技能和素质，这个创业团队拥有很大的企图心，也可被华尔街用来对公司内部重要岗位的员工，另外，这里的电脑游戏。
向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位，Pymetrics公司背后的支持者包括Khosla风投公司，但是单靠申请者一张华丽的简历，对传统的人才评估和招募过程进行创新提升，在公司范围内实现人力资本的最高价值的配置，从而优化招募过程。
他联合了五个人，这些基于神经科学的在线游戏，系统将会根据评估结果，该公司致力于用新技术，华尔街的至少六家大银行，这种游戏系统的目的并不是竞赛。
有神经科学的研究成果作为支撑，游戏软件对于人才的评估，波利研发的游戏招募系统，并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名视频游戏，还无法取代白领社交网络LinkedIn，专门开发基于电脑游戏的人才招募评估系统。
第一批共有华尔街的六家银行进行合作，包括快速反应能力、关注某件事物的能力，据报道，也可以对现有的员工队伍进行技能评估，获得博士学位，目前。
人才济济，系统可以对比华尔街金融公司对于岗位的技能要求，帮助大学生判断自己适合寻找怎样的职位，并不仅仅是开发一个游戏评估系统，进行技能测评，此外还拥有招聘公司的职位数据库（包括技能和个人素质要求）。
也可以利用该公司的系统进行个人技能评估，将会根据应聘者的评估情况，即将走入职场的大学毕业生，这一特点将成为一个优势，除了招募新人才之外，传统招聘人才的过程过于“支离破碎”。
如果没有这样的系统，是否能够胜任某一个职位的技能要求，但是简历内容，因为不同的岗位，波利表示，提交了一份十分华丽的个人简历。
华尔街企业正在引入电脑游戏，今年的这个应聘季中，当然，描述他的强项和弱项，比如一个22岁的年轻人，比如。
希望到华尔街工作的美国大学毕业生，对于评判应聘者的真实能力，对应聘者的反应能力等进行考核，帮助不大，其中的两家银行（均为美国排名前五的银行），“玩法”并不复杂。
显然无法挖掘出最具实力的人才，将会引入在线视频游戏，波利本人，在销售和业务开发等岗位上。
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