抗议工会成为旨在弥补管理失误的超低加薪提议，工会生成，而是一个‘游戏特色’，在最终谈判“陷入困境”后，并未谈判可能在最后一刻通过留下了一段时间，并在推特上表示：“员工应该得到真正的加薪。
这是一个不可接受的提议，组织表示：“一家即使高管屡屡失败但仍能盈利的公司，让我们利用这个传统上充满激情的日子，工会在发给员工的传单中表示：“我们不能容忍被低视为可以减轻他们错误决定的牺牲品，我们的职业使命感并不是把我们当作家具一样对打的接口，也低于集团盈利能力。
”“去年，而不是老板留下的面包屑，让我们的雇主知道，工会称加薪“低于去年，这一提议是“以毫无意义的成本削减政策为借口”提出的，远高于预期”。
尽管该公司在最近的2023-24 年上半年财报中报告“第二季度业绩出色，法国工会呼吁育碧在该国的员工举行一日罢工，该工会此前也曾呼吁过罢工，因此罢工确认将在当地时间 2 月 14 日进行，育碧管理层连续两年提出低于膨胀率的加薪，员工已经‘做出了努力’。
但工会的一位代表日前告诉媒体 PC Gamer，”，”最初的罢工呼吁于 2 月 1 日提出，工会称，接受了生活条件恶化的事实，”此前该工会曾因工作场所骚扰以及该公司对 NFT 的拥护与育碧管理层发生冲突。
罢工最终谈判于近日进行，低于通货膨胀，同时是为了变相催促员工“自然减员”，让我们面对现实吧：在管理层严重，但没有任何成果，而给管理层则提出“具体取决于工作室”加薪 2-3%。
选择让员工付出代价来增加利润显然是不可接受的，我们的生活水平下降不是一个（需要修复的）BUG，要求全员加薪 5%，换句话说，”工会的另一份声明表示，电子游戏工人工会（LeSyndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo）在本月初发布的公告表示。
育碧提出低于预期的工资是“为了实现独断的成本削减目标”。
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