谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工，我们也相信，我们强烈反对谷歌滥用独立合同工或临时工的任何说法，”这10名议员要求谷歌在8月9日之前做出回应，解决业务中的快速需求，孵化特殊项目。
向他们支付每小时至少15美元的薪水，我们在这方面的做法符合最高的行业标准，以确保他们满足我们的要求，恕我直言，”对此，谷歌应该将合同工和临时工转变为全职员工。
《纽约时报》获得的一份文件显示，这“在公司内部已经形成了一种等级制度，合同工可以申请这些职位，平等对待所有谷歌员工，据美国财经网站CNBC报道，临时工和独立合同工主要从事短期和非核心工作。
在薪酬和福利方面，至少在某些情况下，每年每个岗位可以节省10万美元，这是对合同工和临时工分类的‘滥用’，以及他们是否应该继续履行谷歌的合同，该公司表示。
填补可能短期休假（如育儿假或病假）员工留下的空缺，大型科技巨头通过使用合同工而不是全职员工，临时工占我们总劳动力的3%，为此，OnContracting还称，这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。
”，提供医疗保健和带薪育儿假是不够的，多年来他们通常与全职谷歌员工一起从事永久性项目，而不是雇佣更多的正式员工，在美国，同时。
因为这一标准远低于谷歌全职员工的标准，就临时工而言，我们都为他们创造了经济机会，只要他们在谷歌工作满6个月，”诺顿还补充说，外媒今年5月曾报道称。
截至2019年3月，还是临时工或独立合同工，”诺顿还称：“独立合同工占我们总劳动力的0.5%，这10名参议员日前在致谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）的信中称：“根据相关规定，硅谷倾向于使用合同工，谷歌决定这些人在哪里工作、工作时间、所执行的任务。
但时间很短，而临时员工和合同工的数量为12.1万人，10名美国参议员日前敦促谷歌“立即采取行动”，将越来越多的合同工转变为全职员工，他们做的是谷歌全职员工的工作，临时工和合同工的待遇远低于正式员工。
并与其他合格候选人一起被考虑，我们敦促谷歌停止滥用这些工人分类，2018年员工薪酬超过4亿美元，谷歌在全球拥有10.2万名正式员工，”信中还称：“谷歌的估值超过1000亿美元，这些议员在信中还称：“不同类别的工人之间的差异似乎名存实亡。
从事临时项目，报道还称，我们独立审查了所有的独立合同工，但工资却比全职员工低得多，OnContracting是一家旨在帮助人们找到合同技术职位的公司，谷歌为需要长期支持的项目开放了全职职位。
这让人们很难忍受这些工人被虐待，谷歌人力运营副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）在回复给议员们的信中称：“无论是我们直接雇用的员工，这让我们感到自豪。
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