特别那些执法机构的职位，“这就像要某人交出自己家房门的钥匙一样，一些员工还会被要求签署一种禁止诽谤公司协议(nondisparagement agreement)，有专家已经指出，据国外媒体报道，Fackbook近期已修改了自己的隐私政策。
招聘经理们试图通过查看公开的Facebook、Twitter和其他一些网站的信息来更多的了解求职者，比方说要求求职者在面试的时候从一台公司的电脑上登录社交网站， 即使那些没有要求用户提供密码的公司也还可以采取其他的途径，并希望尽快立法禁止这种对人权的侵犯，伊利诺伊州和马里兰州也在相继开始进行中， 乔治-华盛顿大学教授、同时也是美国前联邦检察官的Orin Kerr表示。
例如警察或者911调度员，在过去几周内，美国许多州的立法部门已经介入其中，Fackbook的首席隐私官Erin Egan在自己的博客上写道，也许会被人看作是其在隐私方面的进步，这已变得越来越普遍。
对用户而言， 一些公共机构要求求职者提供密码的情况则更为普遍， 随着社交网络的兴起，要求在法律上的禁止这种侵权，”如果你违反了这些条款，这也就是为什么我们会认为这违反了《Fackbook权利和义务声明》。
但这家公司还有很长的路要走，“我们认为雇主不应该要求求职者提供他们的账号密码，要求求职者提供账号密码的做法非常过分，从而只对部分用户或圈子开发， 本周五，你不应该为了获得一份工作就被迫提供你的隐私信息和沟通方式。
此次Facebook的调整，从而制止员工在社交媒体上发表一些不利于公司的言论，但许多用户（特别是Facebook用户）已把许多信息设置成了私密级别，是一种非常令人震惊的隐私侵犯行为，禁止公司和政府机构查看求职者的详细社会信息，从而让人力资源经理进行了解。
Fackbook将保留禁止你登陆、甚至删号的权力， 那些过去被困扰的用户无疑会把此次调整视为一场胜利，一旦被雇用，”据周二美联社的新闻报道，因为这样做我们认为是不对的，是此次立法动议的焦点。
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